• Le bilan de compétences

Hors de votre contexte professionnel, vous amener à prendre du recul et réfléchir sur votre situation actuelle pour construire votre stratégie personnelle et professionnelle de demain.

• L'aide au positionnement à l'emploi

Identifier vos ressources ignorées et apprendre à "vous valoriser" et "valoriser" votre parcours professionnel pour optimiser votre recherche d'emploi et vous préparer à un entretien.

• L'évaluation de potentiel

Permettre à l'entreprise de limiter ses risques d'erreur en basant ses décisions de mobilités sur des éléments fiables et étayés en évaluant un potentiel, des aptitudes bien particuliers chez le salarié.

• La validation de profil

Permettre à l'entreprise d'optimiser l'adéquation des candidats à l'embauche avec le poste proposé.

• La formation sur-mesure

Pour développer les compétences et répondre à l'exigence du marché qui ne cesse d'évoluer.

Pour résoudre et faire face à des problématiques internes rencontrées par l'entreprise.